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El sindicato CCOO considera necesario tener en cuenta las "características biológicas y sociales" de las mujeres en los planes de prevención de riesgos laborales para garantizar su seguridad y salud en el trabajo, ya que se enfrentan a problemas específicos como la doble presencia o el acoso sexual, entre otros.

Así lo ha explicado la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, junto a la secretaria general de Salud Laboral y Juventud de CCOO de Castilla y León, Sheila Mateos Canelo, en la presentación de la Guía de Prevención de Riesgos Laborales desde la Perspectiva de Género.

Con esta iniciativa, el sindicato pretende dotar a los delegados del sindicato de una herramienta que permita estudiar los patrones diferenciales sobre cómo la salud de hombres y mujeres puede verse deteriorada a causa de la relación entre las condiciones laborales a las que están expuestos y sus diferencias biológicas y sociales.

En este sentido, Chacón ha apuntado que mujeres y hombres ocupan puestos de trabajo diferentes y hay sectores relacionados con la salud y los cuidados "altamente feminizados" donde la precariedad es "obvia".

Asimismo, ha señalado que los puestos de mayor responsabilidad y, por lo tanto, de mayor remuneración y menor exposición a determinados riesgos, son ocupados en un porcentaje muy elevado por hombres.

A ello se suman riesgos específicos de género como la doble presencia, que se refiere a la obligación de atender el ámbito doméstico y laboral al mismo tiempo, pues, actualmente las mujeres continúan realizando la gran parte de las tareas del hogar, según afirma el sindicato en esta guía.

Otros problemas a los que se enfrentan las mujeres en mayor medida son el acoso sexual y acoso por razón de sexo, dos riesgos de tipo psicosocial que pueden producir ansiedad, depresión y traumas emocionales, así como trastornos físicos.

Fuente: La Vanguardia